TIPOS DE EXCEDENCIA

Como ya hemos comentado, las excedencias siempre se toman a instancias del trabajador, el cual la puede solicitar por diferentes motivos. 
Podemos distinguir diferentes clases de excedencias según el motivo.

↶ Excedencia forzosa ↷

En este tipo de excedencias la empresa deberá conceder por obligación la posibilidad de disfrutar de esa excedencia al trabajador. Además, deberá la empresa debe guardar su puesto trabajo y mantener su antigüedad como trabajador. Para volver a acceder a su puesto de trabajo el trabajador deberá solicitar su reingreso durante el mes siguiente al fin del motivo de la excedencia.

↶ Excedencia voluntaria ↷

Para este tipo de excedencia es necesario que el trabajador lleve, como mínimo, 1 año trabajando en la empresa. La duración de esta excedencias no podrá ser menos de 4 meses ni mayor de 5 años. en este caso la empresa no asegura la conservación del puesto de trabajo como tal cuando finalice la excedencia

↶ Excedencia por cuidado de hijos o familiares ↷

En el caso de tener un hijo, los trabajadores tienen el derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijos  para cuidar de él. La duración máxima de esta excedencia es de 3 años y no importa si el hijo haya sido adoptado o acogido.

Los empleados también tienen derecho a disfrutar de una excedencia para cuidar a cualquier familiar hasta un segundo grado de consanguinidad, que por motivos de salud, de edad o de dependencia, necesite de la persona y de sus cuidados. 

En este caso, la duración de la excedencia no será mayor de dos años y la empresa sólo está obligada a mantener el puesto de trabajo de la persona durante el primer año.